SITUATION
「正当に評価されていない気がする」とき
頑張りが給与や役職に反映されていない気がする。その感覚が"気のせい"か"事実に近いもの"かは、本人にもなかなか判断できません。HIDDEN VALUEは、その感覚を公的統計と自己申告の構造に分解します。
この診断で分かること
- 公的統計（厚生労働省「賃金構造基本統計調査」）ベースで、同職種・同年代の中でのあなたの年収の位置（100人中の順位）
- 「任され力」4問の自己申告と年収の差から、統計的に見て過小評価の可能性があるかどうかの判定
- 過小評価と判定された場合の、統計推定に基づく「取り逃している評価額」の目安
- 内面16問から出る8軸の型と、外資テック企業の職位レベル（L3〜L6等）への換算
- （任意）GitHub・Qiita・Zennなど公開実績を接続した場合の、自己申告と実測のギャップ
この診断で分からないこと
- 「あなたの上司や会社が間違っている」という断定。出るのは統計上の位置と、自己申告ベースの推定にとどまります
- 実際にいくら昇給すべきかという確定額。「取り逃している評価額」は統計推定の目安です
- 上司との交渉の進め方や、評価面談で使う言い回しの提案
- 上司・同僚の心理や意図の分析。測定するのはあなた自身の申告と（接続すれば）あなたの公開実績だけです
入口
社会人向け診断
30秒で市場の位置、+30秒（4問）で過小評価判定と取り逃し額の目安まで進めます。
実力を診断する →