チームの相性診断
チームの相性診断（無料）——2人の内面軸を並べて読む
上司と部下、同僚、友人。「なんとなく噛み合わない」を言葉にするために、HIDDEN VALUEのペア機能（/pair）は、ふたり分の内面8軸を並べて、軸ごとに似ているか違うかを見ます。ウェブ上で無料、優劣はつけません。
「相性」を軸で読むという発想
主張の強さや感情表出の強さといった軸で人のスタイルを分類し、対人関係の噛み合い方を説明する考え方は、ソーシャルスタイル理論などですでに知られています（HIDDEN VALUEとの関係はこちら）。HIDDEN VALUEも発想は近く、考え方・伸び方・価値観・逆境・関わり方・感じ方・決め方・伝え方の8軸で、ふたりの傾向を並べます。ただし他者からの観察評価ではなく、本人の自己申告（と、任意で接続した実データによる実測）を使う点が異なります。
仕組み
1. それぞれが診断を受ける社会人向け・学生向けのどちらでもかまいません。完了すると、HV1から始まる9文字の相性コードが発行されます。
2. コードを交換する関わりたい相手にも診断を受けてもらい、コードをもらいます。
3. /pairに2つのコードを入力する自分のコードと相手のコードを入れると、8軸それぞれについて「似ている」か「違う」かの判定と、違う軸については伝わりやすい言い方の一言が返ります。
軸を並べて見る意味
たとえば「伝え方（順序立てて正確に ↔ 柔軟に合わせて）」の軸がふたりで違う場合、片方が丁寧に順を追って説明しているつもりでも、もう片方には回りくどく感じられているかもしれません。逆にどちらも「柔軟に合わせて」寄りだと、話が広がりやすい一方で結論が曖昧なまま進むことがあるかもしれません。どちらの組み合わせが良い・悪いという話ではなく、軸が同じなら同じなりの、違うなら違うなりの噛み合い方がある、という前提で読みます。
分かること
- 8軸それぞれの噛み合い方（似ている／違う）
- 違いがある軸について、相手に伝わりやすい言い方・受け取り方の一言
- どちらが合わせるべきかではなく、ズレの場所そのもの
分からないこと
- どちらが正しい・優れているという優劣（軸に優劣はありません）
- 関係が悪化している具体的な原因（測っているのは8軸の傾向の違いだけです）
- 相手が診断を受けていない場合の相性（コードがないため使えません）
選抜・評価には使わないでください。この判定は参考値です。誰かの採用・配置・人事評価・成績評価の単独の根拠として使う設計にはなっていません。8軸は当サイトが独自に定義した傾向の指標で、標準化された心理尺度ではありません。